婁底星天人才市場為婁底企業(yè)提供企業(yè)用工勞務(wù)糾紛案例分析，供企業(yè)HR參考。

案情

付某在某物流公司擔(dān)任司機(jī)，負(fù)責(zé)往省外地區(qū)運送貨物。2013年4月18日，在為單位出車時，付某因疲勞駕駛在高速路上與一輛面包車相撞，導(dǎo)致一死兩傷。付某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月，因其在事故中受重傷，暫予監(jiān)外執(zhí)行。公司拒絕為付某申報工傷，理由是付某在事故中承擔(dān)全部刑事責(zé)任，且已被法院判罪，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。付某的親人只好向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。

分析

爭議的焦點在于，因過失犯罪被處以刑罰的勞動者，還能享受工傷待遇嗎？

當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為，司機(jī)付某是在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生的交通事故，鑒于司機(jī)行業(yè)的特殊性，付某應(yīng)屬于“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”。雖然付某已被法院判處交通肇事罪，但其并非故意犯罪，而屬于過失犯罪，不在《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)排除認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形中。所以，依法應(yīng)認(rèn)定付某為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條第（一）項：

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》

第十六條：

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，經(jīng)過調(diào)解，公司接受了認(rèn)定付某為工傷的決定。