一、關(guān)于電將軍集團
      電將軍集團有限公司是一家以應急（特種）電源、智能儲能電源研發(fā)和生產(chǎn)、銷售為主的大型綜合性新能源企業(yè)集團。旗下公司包括東莞市巨星電池有限公司、湖南電將軍新能源有限公司、深圳市酷點動力科技有限公司、深圳市電將軍科技有限公司、深圳市巨星新能源科技有限公司、 巨星實業(yè)國際有限公司、 優(yōu)聯(lián)企業(yè)有限公司7家企業(yè)，擁有電將軍（Boltpower)、酷點(Kdlipo)、Imazing三大*品牌。
集團伴隨著*新能源產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展飛速成長。公司秉承 融合夢想，共創(chuàng)未來 的企業(yè)精神，聚集了一大批志高德厚才重的優(yōu)秀精英，以實現(xiàn) 百億產(chǎn)值，千億市值 的宏偉目標為己任，依托深圳、東莞、湖南三大基地，風雨兼程，同舟共濟，我們在路上。
憑借國防科大、中南大學、華南理工大學在電子電池和材料方面強大的科研能力，充分發(fā)揮電將軍研究院和電將軍商學院自身兩大機構(gòu)卓越的技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)能力，重磅推出了*領(lǐng)先的應急電源、高倍率特種電源（軍工）、智能儲能電源等一系列產(chǎn)品，是 中國創(chuàng)造 和 中國智造 的開拓者和實踐者。集團現(xiàn)有員工500人，研發(fā)團隊80人。2016年完成銷售額近9億元，2017年目標突破15億元。
做為企業(yè)，公司以貼近市場、敬畏客戶作為座右銘，用嚴苛的品質(zhì)要求打造完美的產(chǎn)品，努力實現(xiàn)有電必有電將軍，讓我們的產(chǎn)品溫暖全世界。（公司網(wǎng)址：www.boltpower.cn www.juxingpower.cn)
湖南電將軍新能源有限公司成立于2016年，注冊資本1億元，是由深圳電將軍集團旗下核心主體東莞市巨星電池有限公司控股和中南大學參股合作設(shè)立的全新主體，主要為滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和市場擴張蓬勃興起的需要而致力在婁底打造*新能源制造基地，較終實現(xiàn)集團自主研發(fā)、自主生產(chǎn)、自主銷售三大板塊自主運營的戰(zhàn)略目標，并促進集團從獨立分散式運作到集中規(guī)?；\營，從簡單的中國制造到高品質(zhì)的中國智造，從單一的渠道拓展到*化市場覆蓋的一個全新的布局和起點。
1.集團旗下有 三大 產(chǎn)品系列：
應急電源系列：汽車應急啟動電源、高倍率智能電源（無人機、機器人）、戶外應急電源。
特種（軍工）電源系列：單兵應急、通訊指揮、軍用車輛。
智能儲能電源系列：智能家庭儲能、戶外移動儲能、智能工業(yè)儲能。
2.集團旗下有 三大 品牌：電將軍（Boltpower)、酷點（KDlipo)、ImaZing。
3.主要 兩大 市場：國外市場85%、國內(nèi)軍方市場（南部戰(zhàn)區(qū)、北部戰(zhàn)區(qū)）。
4.行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢的 六個一
應急啟動電源是電將軍集團的發(fā)家之本也是立身之本，在前期的發(fā)展中，在同行業(yè)已經(jīng)做到了六個*：
是**臺高功率、高安全車用應急啟動電源的創(chuàng)始者。
是國內(nèi)同行業(yè)中*擁有軍工資質(zhì)的企業(yè)。
是目前同行業(yè)擁有*發(fā)明專利和實用新型專利較多的企業(yè)（200多項）。
是同行業(yè)中擁有國際產(chǎn)品 較多的企業(yè)（100多項）。
是國際市場占有率較高的企業(yè)（40%），60多個國家有產(chǎn)品品牌 。
是*突破耐高低溫技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平的企業(yè)。（-50℃--80℃）
5.多項榮譽亮點：
產(chǎn)品獲得過德國工業(yè)設(shè)計紅點獎（工業(yè)奧斯卡）；
儲能產(chǎn)品從技術(shù)上、應用上、成本上、時間上優(yōu)于特斯拉（163天）；
東莞市巨星電池有限公司納入了2017年東莞市倍增計劃排名109位并歸屬高新技術(shù)企業(yè)。
二、人才培養(yǎng)計劃
      為實現(xiàn)公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，集團正以 匯聚精華 作為實施人才戰(zhàn)略較重要的使命，通過各種方式吸納優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢。
1、職業(yè)發(fā)展：電將軍基于 幫助員工成功 的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業(yè)發(fā)展，集團推行了一系列員工開發(fā)舉措。 
 （1）新員工導師制： 
      老員工以將新員工 帶入門 為目標，以將新員工 帶成器 為宗旨，定期與新員工進行面談輔導，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提升工作技能，并引導新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
 （2）電將軍提供了兩大序列： 
      管理崗和專業(yè)技術(shù)崗分十大體系（研發(fā)類；制造質(zhì)量類；采購類；商務(wù)類；物流類；市場營銷類； 財務(wù)類；人力資源類；IT類；工程類；）的職業(yè)發(fā)展通道，其中兩大序列發(fā)展通道為：　　 
      a.管理通道：新員工—班組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—高管     
      b.技術(shù)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—專家 
 （3）多元化的成長機會： 
      集團為員工提供各種培訓、輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。
      a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升?！　?nbsp;
      b.轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位